Вся программа MBA-17 на одной странице: 13 дисциплин, 100+ фреймворков, все формулы. Оригинал — шпаргалка Ибрагима, v4 final (6 страниц в PDF), здесь — adaptive editorial формат с оглавлением и тестом.
BS = на дату. IS = период. CFS = связь. Коэффициенты читают историю, DuPont разбирает ROE на части.
BS (snapshot): Non-current — PP&E, Intangibles, LT invest., ROU. Current — Cash, Securities, AR, Inventory (RM/WIP/FG), Prepaid. LIAB: ST — AP, Accrued, Taxes, Unearned rev; LT — Bonds, Lease, DTL. Equity = A − L = Share cap + APIC + RE + AOCI.
IS (слои прибыли): Revenue → − COGS = Gross Profit → − SG&A, R&D, D&A = EBIT → ± Fin.inc/exp = EBT → − Tax = NI.
Меры прибыли: EBITDA = EBIT + D&A · NOPAT = EBIT·(1−T) · Adj. EBITDA = EBITDA ± one-off · ROE → NI · ROA/ROIC → EBIT/NOPAT.
1. Контракт · 2. Performance obligations · 3. Transaction price · 4. Распределить цену · 5. Признать при выполнении. Revenue — основная деятельность, Gain — побочная. Product costs (material + labor) → в COGS при продаже; Period costs (G&A, mkt) → сразу в расход.
Tangible (PP&E): амортизация — SL, DDB, SYD, UOP. Land не амортизируется. Intangible: амортизация только для купленных (patents, trademarks). Внутренние бренды НЕ признаются. Goodwill = цена − fair value net identif. assets. Не амортизируется; ежегодный impairment test. Доли: >50% — консолидация (+goodwill); 20–50% — equity method; <20% — mkt securities.
Inv.TO = COGS / avg.Inv · AR.TO = Sales / avg.AR → DSO · AP.TO = COGS / avg.AP → DPO. Negative cycle (Wildberries, Ozon, Amazon) — клиент финансирует наш рост.
IC = Eq + IB Debt − Cash = FA + NWC. RNOA = NOPAT/avg NOA · ROCE = EBIT/(Eq + LT Debt).
PM = NI/Sales (оп. эфф) · ATO = Sales/Assets (эфф. активов) · FL = Assets/Equity (фин. рычаг). Utility: 15% × 0.8 × 2.5 = 30%. Retailer: 2.5% × 4.5 × 3.0 = 34%. Food: 6.5% × 3.0 × 2.0 = 39%.
Долг поднимает ROE когда ROA > cost of debt. EBIT=30, E=100: ROE=30%. D=20@20% → ROE=32.5%. D=30@20% → 34.3%. Но если ставка 40%: D=20→27.5%; D=30→25.7%. Рычаг работает, пока ROA > cost of debt.
P/E = Price/EPS · P/B = MktCap/Book Eq · P/S · EV/EBITDA · PEG = P/E / growth. Высокий P/E → growth; низкий P/B → value.
D/E · D/EBITDA < 3 (max 5) · ICR = EBIT/Int > 3 · DSCR = (EBIT+D&A)/(Int+Princ) > 3 · CFO/Total Liab.
CM = P − VC · QBE = FC/CM · Qtarget = (FC+TP)/CM · MoS = (Sales − BE)/Sales. McD: CM ratio 47.5%, BE ≈ 78 клиентов/час.
Activity-Based Costing: cost pool × driver rate. Whale curve: 20% клиентов = 200% прибыли (остальные 80% её съедают).
WACC, DCF, EVA. Цель — отличить компанию, создающую стоимость (ROIC > WACC), от той, что её разрушает.
1. Collect: BS + IS. 2. Snapshot: Sales, EBIT, FOCF. 3. Measure: ROIC, EP, ICR, D/EBITDA. 4. Manage: драйверы стоимости → NPV, DCF. LHS (performance): ROIC pre/after, EP. RHS (health): ICR, D/EBITDA, DSCR.
V = D + E в market values, НЕ book. Rf — госбонд. Rm−Rf — премия ~5–7%. (1−T) — налоговый щит. Типичный WACC: 7–12%. Lego ≈ 6.3%.
Lego 2012: 1 700 / 4 000 = 42.5% = 85% margin × 0.5 TO. В пересчёте P×Q: margin = «цена», TO = «количество».
Стоимость создаётся, только когда ROIC > WACC. Lego: (42.5% − 20%) × 4 000 = 900 value added.
Perpetuity: EV = FCF / WACC.
Gordon: EV = FCFnext / (WACC − g).
Explicit + TV: EV = Σ FCFt/(1+WACC)t + TV/(1+WACC)N; TV = FCFN+1/(WACC−g).
Equity Value = EV − Debt + Cash. Price/share = Equity/Shares.
FCFF = NOPAT + D&A − CAPEX − ΔNWC → WACC → EV
FCFE = NI + D&A − CAPEX − ΔNWC + NetBorrow → RE → Equity
Ошибка Ivaninsky: FCF ≠ «Rev − OPEX − CAPEX».
P/E · EV/EBITDA · EV/Sales · P/B · P/FCF. Peer group → медианный multiple → × свой знаменатель. Football field — диапазон оценок из разных методов. CFG (Cash Flow Gap) = (FCFнужен − FCFфакт)/FCFфакт.
Modigliani-Miller 1958 — в идеале структура не важна. Trade-off — баланс tax shield vs bankruptcy. Pecking order (Myers) — RE → Debt → Equity. Market timing — issue equity на хайпе.
NPV > 0 (золотой стандарт) · IRR > WACC (с оговорками) · PI > 1 (для ограниченного бюджета) · Payback — доп. фильтр. Real options — expand, delay, abandon, switch; ценны при высокой неопределённости.
TAM/SAM/SOM, unit-economics, олигополия (Курно/Бертран/Штакельберг), Nash equilibrium и commitment devices.
4 измерения: Demand · Costs (MES?) · Strategy · Structure.
TAM — все, кто мог бы купить. SAM — TAM ∩ канал/гео. SOM — реальная доля. Top-down + Bottom-up, сверять. Типичные ошибки: «мог бы» ≠ «купит»; игнор субститутов; early adopters ≠ mass. Segway: ждали 10k/нед, вышло 6k/мес.
CAC 3k, budget 3M → 1 000 customers. Churn 20% → avg lifetime = 1/0.2 = 5 лет. ARPU 2k → LTV 10k → ratio 3.3.
qi* = (a−c)/[b(n+1)]
p* = (a+nc)/(n+1)
πi = (a−c)²/[b(n+1)²]
n → ∞: p → c.
p1 = p2 = c, π = 0. Парадокс: 2 фирмы = perfect competition. Решают через дифф., Эджворта (мощности), повторы.
qL = 1/2, qF = 1/4
πL = a²/8 > πF = a²/16. Лидеру выгоднее.
Инфо-асимметрия: 50% good (c=4, WTP 7) + 50% bad (c=1, WTP −1) → Exp.WTP 3 → good уходят → market dies. Решения: регулирование, сигналы (бренд, гарантии), сертификация.
Без commitment «fight» — incredible threat, incumbent уступает. Commitment devices: sunk capacity · LT-контракты · meet-competition · репутация (multi-market) · limit pricing · brand proliferation (P&G 80+). Softsoap: скупил 100M pumps → P&G 12–18 мес заблокирован.
First: learning, network effects, switching costs, scarce resources. Second: free-ride R&D, учимся на ошибках, better tech, option value. Friendster (2002) — первый, 3M юзеров, тормозил → провал. FB (2004) — второй, масштабировался постепенно → победа.
Exog. SC (тех., регул.) → ↑ рынок = ↑ фирм. Endog. SC (R&D, реклама) → ↑ рынок = эскалация + концентрация. Coke/Pepsi: ad $4.8B/$3.5B, только 2 глобальных игрока. Pharma, semi, branded CG, platforms → winner-take-most.
От производства к Математику через УТП, Потребителя и Бренд. Averyanov: бренд — это не логотип, а совокупность ассоциаций и эмоций.
| Эра | Фокус | Герои |
|---|---|---|
| 1900–53 | «Дикая» — производство | Wright 1936, BCG кривая опыта |
| 1953+ | УТП | Россер Ривз |
| 1960–90 | Потребитель | Левитт, Друкер: «дырку, не дрель»; 4P Маккарти; Bernbach |
| 1973–2000 | Бренд | Траут, Райс: позиционирование. Kellogg's $12B при book $1B |
| 2000+ | Математик | Data, ML, performance |
STP — Segmentation → Targeting → Positioning. Позиционирование: «For [target], [product] is the [frame] that [benefit], because [reason]». 4P: Product · Price · Place · Promotion. 7P (услуги): + People · Process · Physical evidence.
3 типа ценности: Functional, Economic, Psychological (signalling). JTBD (Christensen): люди «нанимают» продукт. Iridium (1998): $5B запуск, $180M реклама, 3× акции. Bankrupt 1999. Фичи были, need не было.
Coke vs Pepsi — одинаковый продукт, разные бренды.
Кола vs сок — разные продукты в одной нише.
Напиток vs вода из крана — разные способы удовлетворить потребность.
Питьё vs кино — борьба за деньги потребителя в целом.
Предпринимательский — философия основателя. Brand-oriented — идея организации, изнутри наружу. Identifier — только маркетинг (Яндекс.Еда → цветы/аптеки). «Плевать» — не связан со стратегией.
Company · Customer · Competition · Collaborators · Context. Базовый deliverable курса: Situational analysis → STP → 4P → brand plan.
Cost-plus · Value-based (WTP) · Competition-based · Penetration (низкая для захвата) · Skimming (высокая → ↓) · Bundle · Freemium. Avito dynamic pricing: можно сегментировать по модели телефона, тратам по картам, классу такси. Нельзя: марка авто, место работы. Flat OK когда: низкий WTP, новый продукт, killer-фича, рост.
Стратегия зависит от двух осей: предсказуемости среды и вашей способности на неё влиять. Классика, Визионерская, Адаптация, Формирование, Восстановление.
| Непластичная среда | Пластичная среда | |
|---|---|---|
| Предсказуемая | Классика «будь большим» · Porter, BCG · CEO: Лафли | Визионер «будь первым» · прорывы · CEO: Джобс |
| Непредсказуемая | Адаптация «будь быстрым» · A/B, Agile, Lean · CEO: Безос | Формирование «будь организатором» · платформы · CEO: Безос |
+ 5-я: Восстановление для кризисной среды (Hammer — reengineering; Benmosche — AIG).
Долгосрочные цели + курс действий + ресурсы.
Choosing what NOT to do. 5 forces, generic strategies (cost leadership / differentiation / focus).
Стратегия — набор гипотез о причинах-следствиях. Balanced Scorecard: финансы, клиенты, процессы, обучение.
Конец конкурентных преимуществ. Волна: запуск → рост → эксплуатация → реконфигурация → разборка.
Новые игроки ↑ (низкие барьеры) · Власть поставщиков ↑ (концентрация) · Власть покупателей ↑ (стандарт) · Субституты ↑ (price-perf лучше) · Внутренняя конкуренция ↑ (много равных, низкий рост, высокие FC).
SO (агрессив.) · WO (развитие) · ST (оборона) · WT (защита). S/W — внутр., O/T — внешн.
Political · Economic · Social · Technological · Legal · Environmental.
Stars (выс.рост/выс.доля) · Cash Cows · Q.Marks · Dogs. Stars — защищать; Cows — выжимать; QM — решать; Dogs — продать.
Penetration · Market Dev · Product Dev · Diversification (Related/Unrelated).
Red Ocean — ценовые войны за долю. Blue Ocean — value innovation в новом пространстве. ERRC: Eliminate · Reduce · Raise · Create. Cirque du Soleil: убрал животных/звёзд, повысил art, создал театральное повествование → новая категория.
Собственники → Смыслы → Бизнес-концепция → Стратегический анализ → Суть → Реализация. 5 уровней смыслов: Миссия (зачем) · Видение (куда, 5+ лет) · Идеология · Мораль · Культура.
1. Успех подтверждает стратегию → укоренившиеся рецепты. 2. Избыток ресурсов → удовлетворённость. 3. Оптимальная схема → невосприимчивость к новому. 4. Неспособность избежать прошлого + изобрести будущее.
Forbes 100 (1917) → к 1987 61 ликвидированы, 18 остались, доходность на 20% ниже рынка.
B = f(P, E). Поведение — функция личности и среды. HR эволюция: Административный → Кадровый → Стратегический → Трансформационный.
P — внутренние факторы; E — среда. Полевое поведение — реакция на стимулы. Волевое — от внутренних целей. Критический навык менеджера — встать над полем.
| Gen | Возраст | Мотивация |
|---|---|---|
| X | 45–60 | Профессионализм, свобода, партнёрство, мега-ответственность |
| Y | 29–44 | Влиять, красиво, публичный успех, команда |
| Z / iGen | 13–28 | Смысл, гибкость, здоровье; работа ≠ идентичность; честность, ненавидят фальшь |
Удерживает Z: смысл, гибкость, обратная связь, быстрые цели, геймификация.
Маслоу: физиология → безопасность → принадлежность → признание → самореализация. Герцберг (2-факторная): Гигиенические (↓ неудовлетворённость): ЗП, условия, отношения, правила. Мотивирующие (↑ удовлетворённость): содержание, признание, рост, ответственность. Это разные оси — можно не страдать, но не быть мотивирован.
| KPI | OKR | |
|---|---|---|
| Фокус | Стабильность | Прорыв |
| Кол-во | Без ограничений | 1–3 O + 2–5 KR |
| 70% провал | Плохо | Отлично |
| Бонусы | Всегда | Косвенно |
| Цикл | Год | Квартал / год |
OKR = Objective + Key Results + Initiatives. Амбициозные KPI ≠ OKR: KPI 70% = плохо.
Utility (Admin 1950–80) → Productivity (Кадр 80–99) → Engagement (Стратег 99–20) → Experience (Трансф. 20+) → Co-creation. EX (Employee Experience) — путь сотрудника как клиента. EJM (Employee Journey Map): Знакомство → Найм → Адаптация → Работа → Развитие → Увольнение. EVP — ценностное предложение.
Бежевый (выживание) → Красный (Я, власть) → Синий (Мы, правила) → Оранжевый (рационализм, успех) → Зелёный (плюрализм) → Жёлтый/Бирюзовый (функциональность, поток). Стадии нельзя «проскочить».
Внутренние: ЗП рекрутеров, рефералы, интервью-часы. Внешние: реклама, агентства, ПО. Воронка: посетители → обратились → отбор → вышли → исп. срок.
Zaleznik: менеджер управляет людьми, лидер вдохновляет их. Goleman: 6 стилей — от coercive до coaching.
| Manager | Leader |
|---|---|
| Solve problems | Ask why they exist |
| Рациональный, контролирует | Эмоциональный, вдохновляет |
| Позиция в иерархии | Отношения с людьми |
Coercive (Do what I tell you) — кризис. Authoritative (Come with me) — задаёт направление. Affiliative (People first) — лечит разрывы. Democratic (What do you think?) — consensus. Pacesetting (Do as I do) — быстрые результаты. Coaching (Try this) — развитие. Лидер владеет всеми 6 и переключает.
Secure base leadership: лидер создаёт психологическую безопасность → люди рискуют → растут. Bonding, caring = основа для daring. Без bond нет dare.
Trait · Skills · Behavioral · Situational · Path-Goal · LMX · Transformational · Servant · Adaptive · Authentic. Современный консенсус: transformational + authentic дают устойчивый результат.
GROW: Goal — что хочешь? Reality — где сейчас? Options — варианты? Will — что будешь делать?
Приведи себя в порядок (stand up straight) · относись к себе как к человеку, которого ты должен помочь · дружи с теми, кто желает тебе добра · не сравнивай себя с другими · и т.д. → идея: индивидуальная ответственность → порядок в малом → смысл в большом.
ЗАЧЕМ · ЧТО · КАК · КТО · ЧЕМ + УСЛОВИЯ. Шесть вопросов, на которые проект должен отвечать до старта.
Проблема, важность
Цели, результаты, KPI
Подход, этапы, вехи
Куратор, РП, команда, полномочия
Ресурсы (люди, деньги, информация)
Сроки, бюджет, ограничения, критерии
Simple: sense → categorize → respond. Best practice. Complicated: sense → analyze → respond. Классический PM. Complex: probe → sense → respond. Agile. Chaotic: act → sense → respond. Пожар.
3 волны PM: Сетевое (50-е) → Классика (90-е) → Agile (10-е) → Гибриды (75% успеха).
| Проект | Продукт | |
|---|---|---|
| Цель | В срок | Ценность на ЖЦ |
| Провал | Срок/бюджет | Сжечь ресурсы |
| Скоуп | Фиксированный | Гибкий |
| Финансирование | Весь сразу | По стадиям |
| Лидер | Системный | Визионер |
1. А.Н.К.А. — авось, небось, как-нибудь + аврал. 2. Авторитарный стиль: сверху не делегируют, снизу не берут. 3. Византийская система: отношения > регламенты. 4. Несоблюдение правил. 5. Консерватизм + недоверие к чужому опыту. Hofstede: PDI 93, UAI 95.
Пентабазис · Нац. особенности · Скорость решений · Куратор · Полномочия РП · Профессионализм РП · Ресурсы · Стейкхолдеры · Команда · Методология. Главный предиктор — куратор.
Для успеха нужны все 4 одновременно: Технология · Актив бренда · Финансовый актив · Сеть/каналы. Если хоть один отсутствует — проект не взлетит.
Swiss Cheese (Reason): каждый барьер имеет дыры; катастрофа — когда дыры совпадают. Решение: несколько независимых барьеров. Bow-tie (ГОСТ 31010): угрозы → событие → последствия. Слева — превентивные, справа — минимизирующие барьеры.
Sprint — итерация 1–4 нед с демо. Scrum — роли (PO, SM, team), артефакты (Backlog, Sprint Backlog, Increment), ритуалы (planning, daily, review, retro). Kanban — визуализация потока, ограничение WIP.
Toyota Production System: 5S, JIT, Kaizen, Poka-yoke. 7 видов потерь (муда). Little's Law. Bullwhip effect.
Sort · Set · Shine · Standardize · Sustain
Сигнал остановки линии при обнаружении проблемы
Быстрая переналадка (Single-Minute Exchange of Die)
Just-in-time: нет запасов, только что нужно сейчас
«Иди на место» — решай проблему там, где она возникает
Непрерывные улучшения малыми шагами
Защита от ошибок, предотвращение дефектов дизайном
Автоматический стоп при обнаружении дефекта
1. Ожидания · 2. Передвижения · 3. Транспортировка · 4. Перепроизводство · 5. Излишние этапы · 6. Избыточные запасы · 7. Переделка/брак · 8. Нереализованный потенциал (восьмой).
Колл-центр: 100 звонков/час × 12 мин = L = 20 одновременно. Если Tц > Tт — bottleneck.
Колебания спроса усиливаются вверх по цепочке поставок: retailer → wholesaler → factory. Решения: обмен данными, короткие циклы, JIT, VMI (vendor-managed inventory), EDLP (everyday low pricing).
Клиент: Quality · Delivery. Бизнес: Cost · Safety. Нельзя быть лучшим во всём — trade-offs.
IoT · цифровые двойники · ML realtime · RPA · 3D-печать · AR/VR · предиктивное обслуживание · cloud + edge.
Больше смыслов, меньше слов. Сторителлинг с героем. HBR leadership styles. AI-провалы брендов.
Правило пирамиды Минто: ответ сначала, аргументы потом. SCQA-структура питча: Situation · Complication · Question · Answer.
1. Искренний интерес к собеседнику. 2. Открытые вопросы. 3. Слушать больше, чем говорить. 4. Честность > впечатление. 5. Юмор без edge. 6. Знай свою аудиторию.
Структура любой истории (Vogler): Ordinary world → Call to adventure → Crossing threshold → Tests → Ordeal → Reward → Return. Для бизнес-питча: проблема → решение → доказательство → ask.
Transformational — вдохновение через видение. Authentic — через свой путь. Servant — через заботу. Выбор стиля зависит от ситуации и аудитории.
Google Bard demo (−$100B cap), Microsoft Sydney, AI-генерация продуктовых карточек без надзора. Принцип: human in the loop для любых brand-sensitive ИИ-коммуникаций.
Демография · Миграция · Неравенство · Климат · Цифра & ИИ · Геополитика. 5C framework. Пин-код мира: 1114 → 1125 к 2050.
8B → 10B к 2050; рост Юг/Восток, старение Север/Запад
Кризисы Америки/Европы; рост напряжённости
Нарастает: богатые богатеют быстрее
Экстремальные температуры, энергокризис
Тотальный контроль vs угроза утраты контроля
Регионализация, девальвация доверия к мейнстрим-медиа
Civilizations · Communities · Continents · Countries · Cities. Пин-код мира: 1114 сейчас, 1125 к 2050. Ислам: 20% населения, +75% к 2050 (60% младше 30). Европа и ислам: 20% к 2050. США — латинос >50% прироста населения.
$15T глобально. Секторы: здравоохранение, финансы/страх., Retirement Living, AgeTech, Active Aging, серебряный туризм, e-commerce, серебряное образование, Age-Friendly Design. 65+: 780M (10%) → 1.6B (17%) к 2050. Центенарианы: 4M+.
| Группа | Страны |
|---|---|
| Established | Китай, Индия, Турция, Малайзия |
| Challengers | Мексика, ЮАР, Египет, Бангладеш |
| Promising | Нигерия, Эфиопия, Кения, Пакистан |
146M населения. R=1.4 (2024), пик 1.76 в 2015. Продолжительность жизни 73.4 года. 63M пенсионеров в течение 20 лет; 18M трудоспособных младше 35.
| Эпоха | Стратегия | Стратег |
|---|---|---|
| Доиндустр. | Выживания | Воин |
| Индустр. | Эффективности | Инженер |
| Пост-индустр. | Знаний | Финансист |
| Пост-инф. | Смыслов | Маркетолог |
«Стратегия сегодня — искусство играть в игру, правила которой сообщат постфактум.»
Descriptive → Predictive → Prescriptive → Autonomous. Амбиция: X5 движется к autonomous. Реальность: только 5% AI-проектов доходят до внедрения.
Что произошло? Отчёты, dashboards, BI.
Что произойдёт? ML, прогноз.
Что делать? ML + симуляция.
AI-агенты с самостоятельными решениями.
1. Вовлечение CEO + большая идея. 2. Быстрые победы (глина и палки). 3. Орг. изменения (структура, роли). 4. Тираж. 5. Гибкая архитектура.
Только 5% AI-проектов доходят до внедрения (MIT NANDA). 81% — проблемы с качеством данных. Tesco: 2014 −92% → 2019 ×7. Онлайн, лояльность, бесконтакт. карты, СТМ.
Декомпозиция цели вниз по факторам. Выручка = Чек × Трафик; Чек = # товаров × средняя цена. Сравнения: план vs факт · факт vs факт · факт vs бенчмарк.
4 элемента + 5-й:
Цель — зачем? · Инициативы — что делаем? · Инструменты — как? · Система управления — как управляем? · + Цифровая культура — как обеспечить жизнеспособность.
Airbnb vs Hilton: Airbnb 0 отелей, 7.3k сотр., $81B. Hilton 7k отелей, 178k сотр., $58B. 10% доли Airbnb → −2–3% дохода традиционных отелей.
5-я фин. компания мира. ИИ автоматизирует: найм (HR-X), скоринг + биометрия, страх. претензии (95% точность по видео авто), чат-боты, AI-мед. ассистент AskBob. Человеку: экспертиза, отношения, сложные случаи.
Три подхода к GDP. Реальный рост через дефлятор. Нефтяная зависимость РФ. CBR и инфляционное таргетирование.
Production: Σ gross value added + net taxes on products. Expenditure: GDP = C + G + I + (X−M). Income: wages + interest + rent + owners' income + net indirect taxes + profits + depreciation.
Россия 2022: номинал 14.3% / дефлятор 15.7% → реал −1.2%. Россия 2023: 10.9% / 7% → 3.6%.
Labor + Capital + Efficiency + Knowledge = рост. 90% знаний получено за последние 30 лет. Microsoft: book ~$10B, profit-valuation ~$70B, market cap $1.8T — знание даёт 25× премию.
Для $1M реального ВВП в 2020-х требуется в 2.5× меньше нефти, чем в 1970-х. «История нефти повторит историю угля.» Поворот поставок: Индия +430%, Турция +213%, Бразилия +166%, Китай +98%.
Цель — 4% CPI. Главный инструмент — ключевая ставка. 2024: ставка 21% (рекорд с 2003) — циклический перегрев по Набиуллиной. Типы инфляции: demand-pull (спрос → ставка помогает) · cost-push (санкции, логистика — ставка слабее) · structural (дефицит мощностей) · imported (девальвация).
Current = trade + primary income + transfers. РФ — хронический профицит. Capital — малая статья. Financial — PFI + portfolio + резервы. РФ — хронический отток.
По одному из каждой дисциплины + интегративные. Если пройдёте это — основы программы в голове.